اروپا از بیکاری گسترده جلوگیری می کند ، اما نیاز به جابجایی کارگران دارد


ویروس کرونا ویروس کرونا ، تقسیم بازار کار اروپا بین کارگران ماهر و غیر ماهر را تقویت می کند ، علی رغم حمایت مالی دولت ها ، از تکرار بیکاری گسترده ناشی از بحران مالی یک دهه پیش جلوگیری می کند.

بازار کار این اتحادیه با انگیزه های سخاوتمندانه دولت و بانک مرکزی ، از جمله اعطای برنامه هایی که یارانه حقوق حدود 50 میلیون نفر را که از کار اخراج شده اند ، بود ، تا حد زیادی در برابر اثرات همه گیر محافظت شده است.

بر اساس Consensus Economics که میانگین پیش بینی های اقتصادی اقتصاددانان برجسته است ، با وجود موج دوم عفونت و انسداد ویروس کرونا ، از تابستان همچنان بهبود می یابد.

به گفته یورواستات ، اشتغال در این اتحادیه در سه ماهه سوم تقریباً 1 درصد افزایش یافته است ، زیرا بسیاری از کسانی که نیروی کار را ترک کرده اند با بازگشت هپی همه گیر به شغل های قبلی خود یا یافتن مشاغل جدید ، غیرفعال در نظر گرفته می شوند.

استفانو اسکارپتا ، مدیر اشتغال ، کار و امور اجتماعی در کلوپ کشورهای ثروتمند OECD گفت: “این بار ما در مورد برنامه های بزرگ بهبود مالی در اروپا صحبت می کنیم ، برنامه هایی که باید بتوانند از جهش عظیم بیکاری جلوگیری کنند.”

تعداد تبلیغات در وب سایت شغلی در هنگام بروز همه گیر شدن به شدت کاهش یافت ، اما از آن زمان تا حدی بهبود یافته است. به عنوان مثال ، آگهی های استخدام در ایتالیا 25 درصد نسبت به سال قبل در ماه نوامبر کاهش یافته است – در حالی که در ژوئن 43 درصد کمبود داشتند.

بر اساس اجماع اقتصاد ، در سراسر منطقه یورو پیش بینی می شود نرخ بیکاری در این سال 8.1٪ باشد ، در حالی که پیش بینی 9.7٪ در ماه مه است. این باعث می شود نرخ بیکاری امسال فقط اندکی بالاتر از 7.5 درصد از سال 2019 باشد.

اما بهبود کلی تفاوت معنی داری را پنهان می کند: نیمه اول سال شاهد کاهش 7 درصدی مشاغل کم مهارت در منطقه یورو بود ، در حالی که طبق مشاغل بانک مرکزی اروپا تعداد مشاغل با مهارت بالا 3 درصد افزایش یافت.

اقتصاددانان و سیاستمداران گفتند ، پس از موفقیت های واکسن این ماه ، چالش سیاستمداران ادامه حمایت از بازار کار تا زمان بهبود اقتصادی است. افرادی که شغل خود را از دست می دهند برای ایجاد نقش های جدید هنوز نیاز به آموزش مجدد دارند ، زیرا بین مشاغل ایجاد شده و مشاغل از بین رفته توسط بحران عدم تطابق وجود دارد.

برندگان و بازندگان

چندین شرکت برنامه های قابل توجهی برای استخدام در اروپا دارند – از جمله گروه لجستیک DHL که قصد دارد 3000 کارمند به منطقه اضافه کند ، فولکس واگن قصد دارد 2000 نفر و تسلا را که می خواهد 12000 کارگر برای کارخانه جدید خود در آلمان استخدام کند استخدام کند.

در همان زمان ، بسیاری از شرکت ها در حال کاهش کارکنان هستند. ایرباس ، گروه هوافضا ، 15000 کارگر را کاهش می دهد. Danone ، تولید کننده آب بطری اویان و ماست اکتیویا ، از کاهش 2000 شغل در این هفته خبر داد ، در حالی که فولادساز Thyssenkrupp اعلام کرد که در حال کاهش 5000 مورد در هفته گذشته است.

همچنین بیماری همه گیر به شدت خطوط هوایی را تحت تأثیر قرار داد. لوفت هانزا پس از دریافت 9 میلیارد یورو کمک امدادی ، 80 هزار نفر از 130 هزار کارگر خود را آزاد کرد. اخیراً 700 دانش آموز در یک مدرسه خلبانی در برمن به آنها گفتند که با فارغ التحصیلی دیگر شغلی نخواهند داشت.

و برخی صنایع با تغییرات ساختاری روبرو هستند. در حالی که خودروسازان آلمانی کارمندان خود را برای کار در وسایل نقلیه الکتریکی استخدام می کنند ، آنها و تأمین کنندگان قطعات آنها همچنین ده ها هزار شغل مربوط به تولید موتورهای احتراق داخلی را از بین می برند. اتحادیه صنفی IG Metall تخمین می زند که امسال 300000 شغل در صنایع متالورژی و برق در آلمان از بین برود.

کریستین لاگارد ، رئیس بانک مرکزی اروپا هفته گذشته در سخنرانی خود گفت: “حتی اگر پس از همه گیری شغل به اندازه کافی در اقتصاد ایجاد شود ، ممکن است به همان اندازه برای همه قابل دسترسی نباشد.”

این تغییرات ساختاری موجود در بازار کار اروپا را تشدید می کند. پیش بینی می شود افزایش اتوماسیون در بسیاری از صنایع در 26 اقتصاد بزرگ جهان باعث از بین رفتن 85 میلیون شغل تا سال 2025 شود ، اما همچنین باعث ایجاد 97 میلیون شغل جدید خواهد شد که در نتیجه سود خالص 12 میلیون نفر خواهد بود. از مجمع جهانی اقتصاد.

کریستوف کالنبرگ ، مدیر پروژه بازار کار در آکادمی Randstad در Eschborn ، گفت که چالش سیاستمداران کمک به کارگرانی است که شغل خود را از دست می دهند تا مهارت های جدید را بیاموزند که به آنها امکان می دهد به مناطقی که جای خالی دارند نقل مکان کنند. .

وی گفت: “اگر شما یک مهندس در ایرباس یا VW هستید که حدود 50 سال دارد و شغل خود را از دست می دهید ، یافتن کار جدید سخت است – شما واقعاً برای تسلا مناسب نیستید.”

به عنوان مثال ، برای افزایش عرضه متخصصان IT که VW برای 33 میلیارد یورو وسایل نقلیه الکتریکی خود نیاز دارد ، این خودروساز از ساخت مدرسه کدگذاری 42 در مقر خود در ولفسبورگ حمایت می کند که هدف آن آموزش دادن است. سال آینده 600 دانشجو.

“شما می توانید در شرایط کنونی از تعداد زیادی دانشجوی دکترا با هوش مصنوعی استفاده کنید ، اما با همه افراد در خط تولید چه می کنید؟ و ما به آنها احتیاج داریم ، “گفت: ماکس سنگز ، رئیس مدرسه جدید در ولفسبورگ. این دانش آموزان نیازی به داشتن هیچ گونه مدرک تحصیلی موجود ندارند ، بلکه فقط باید یک آزمون منطقی برای جذب کارگرانی با سواد کمتر تحصیل کرده ، که باید مهارت های رمزگذاری و دیجیتالی را انتخاب کنند ، انجام دهند.

یک نمودار خطی از آگهی های شغل آنلاین (٪ تغییر از سطح 2019) که فرصت های شغلی اروپا را نشان می دهد زیر سطح قبل از همه گیری باقی مانده است

اقتصاددانان از دولت های اروپایی می خواهند که تمرکز خود را بر مبنای هزینه برای حمایت از مشاغل موجود تغییر دهند و کارهای بیشتری را برای بازآموزی و تغییر جهت کار در صنایع مربوطه انجام دهند.

کاتارینا یوترمل ، اقتصاددان در آلیانز گفت: “مهم است که از محافظت از محیط کار به منظور جلوگیری از افزایش کلی بیکاری جلوگیری شود.” “ارائه پاداش به شرکت ها می تواند آنها را به ایجاد شغل بیشتر ترغیب کند.”

نیل شیرینگ ، اقتصاددان ارشد سرمایه اقتصادی ، گفت: “مطمئناً حمایت دولت به جداسازی بازار کار از بدترین اثرات همه گیر کمک کرده است.” اما وی افزود ، “خیلی زود است که بگوییم دولت ها مانع نرخ بیکاری بالاتر. “


منبع: tech4life.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>