[ad_1]

فشار برای تسریع در پیشرفت یخبندان در افزودن تعداد بیشتری از زنان و اقلیت ها به هیئت مدیره شرکت ها منجر به افزایش تجارت جدید برای افراد شکارچی سر شده است.

پس از آنکه نزدک در ماه دسامبر اعلام کرد شرکت های ذکر شده باید حداقل یک زن و یک عضو اقلیت کم نماینده در هیئت مدیره خود داشته باشند ، شرکت ها با شرکت های استخدام تماس می گیرند و اغلب از آنها می خواهند جستجوی خود را فراتر از حد معمول گسترش دهند. مدیران عالی استخر

برخی از شرکت ها همچنین می خواهند به تنوع در برنامه های ارث برد هیئت مدیره و مشاوره در مورد نحوه برخورد با مکالمات جهت گیری قومی و جنسی در بالاترین سطح شرکت کمک کنند.

طبق گروه مشاوره ای خدمات سهامداران نهادی ، در سال 2008 ، فقط 8 درصد از اعضای هیئت مدیره راسل 3000 نژاد خود را غیر سفید پوست معرفی کردند. تا سال 2020 ، پس از بیش از یک دهه وعده شرکت ها برای بهبود تنوع در کشوری که 40٪ جمعیت سفیدپوست نیستند ، این رقم فقط به 12٪ رسیده است.

تظاهرات گسترده امسال علیه نابرابری نژادی ، عدم تنوع در راس اکثر شرکت ها را بیشتر برجسته کرده و انگیزه ای را برای کسانی که برای اقدام بیشتر تلاش می کنند ، افزود.

در دسامبر ، BlackRock ، مدیر دارایی به 7.8 تریلیون رسید. دلار اعلام كرد كه از شركتها در آمریكا و اروپا می خواهد كه آمار تنوع قومی را فاش كنند تا تلاش كنند تا تغییر را تقویت كنند.

روندهای ماهانه تنوع (راسل 3000)

در حال حاضر ، انتصابات بزرگسالان برای نامزدهای غیر سفیدپوست به اندازه کافی نادر است که هنوز هم خبرساز می شوند. در ماه دسامبر ، استارباکس اعلام کرد که ملودی هابسون در سال 2021 رئیس هیئت مدیره خود خواهد شد. او تنها دومین زن سیاه پوستی است که رئیس یک شرکت S & P500 است. اورسولا برنز از زیراکس اولین نفر از یک دهه پیش بود.

کنت شنو ، مدیر عامل سابق American Express ، در ماه دسامبر گفت ، برخی از شرکت ها می گویند که آنها نمی توانند نامزدهای کافی کافی برای اقلیت ها را پیدا کنند ، اما گفت که این می تواند بهانه ای آسان برای توجیه عدم تنوع باشد.

آقای چنو به باشگاه اقتصادی نیویورک گفت: “اگر شما فقط موضع بگیرید که رویکرد و روندهای وضعیت موجود همان روشی است که شما دنبال خواهید کرد ، پس پیشرفت نخواهید کرد.”

مارگو مک شین ، مشاور و مدیرعامل استخدام راسل رینولدز ، گفت که پیگیری انواع سرمایه گذاران ، بورس سهام و قانونگذاران ایالتی ایالات متحده شرکت ها را مجبور به گسترش شبکه های خود می کند.

وی گفت: “برای استعداد رقابت در شركتهای دولتی ، گروههای سهام خصوصی و مشاغل قبل از عرضه سهام وجود دارد.” “نامزدهای متنوع با بالاترین کیفیت – همه آنها را صدا می کنند. شوراها مجبورند فراتر از مظنونان آشکار و همچنین افراد موجود در شبکه های آنها باشند زیرا تعداد آنها به اندازه کافی نیست. “

وی گفت ، شرکت شخصی وی “درخشش چشمگیری” در جستجوی لیست های متنوع تری از نامزدها برای حضور در اعتراضات زندگی سیاه پوستان مهم است. علاوه بر این ، تماس های بیشتری وجود دارد ، زیرا Nasdaq گفت که شرکت های موجود در این لیست باید حداقل دو مدیر “متنوع” داشته باشند.

شرکت ها دوست دارند هیئت مدیره خود را با مدیران عامل بازنشسته و مدیر مالی پر کنند – دو شغل که به طور سنتی توسط مردان سفیدپوست تحت سلطه است. به گفته سینتیا سولداد ، بنیانگذار Diversity و گنجاندن استخدام Egon Zehnder ، آنها باید جستجوی خود را گسترش دهند تا رهبران برتر بازاریابی ، هیئت مدیره عمومی و سایر مدیران ارشد را برای بهبود تنوع جستجو کنند.

وی همچنین گفت که بلافاصله پس از اعلام نزدک ، مشتریان خصوصی با داشتن سهام شرکت های پرتفوی آماده برای عرضه عمومی ، شروع به درخواست مشاوره در مورد چگونگی گفتگو با مردم در مورد تنوع و گرایش جنسی کردند. “علاقه به راهنمایی در مورد مسئله هویت وجود دارد.”

بر اساس گزارشی که در ماه دسامبر توسط Egon Zander ، یکی از بزرگترین شکارچیان فضل در جهان منتشر شد ، مدیران سیاه پوست فقط 4٪ از کل مدیران ایالات متحده را در شاخص راسل 3000 تشکیل می دهند. که سفید نیست در گزارش مشخص شده است.

اگون زندر گفت ، تنها 23 درصد از سمت های هیئت مدیره توسط زنان برگزار می شود ، در حالی که 20.4 درصد در سال 2018 کاهش داشت. وی افزود: “نتایج مشخص است – در حالی كه در جهان تنوع جنسیتی پیشرفت دارد ، سرعت تغییر قابل اغماض است.”

جنبش اصلاح اتاق هیئت مدیره توسط مجموعه ای رو به رشد از تحقیقات پشتیبانی می کند که نشان می دهد تنوع باعث بهبود کارایی می شود. در این ماه ، مودی تحلیلی را در مورد نزدیک به 1700 شرکت در آمریکای شمالی و اروپا منتشر کرد که “ارتباط مثبتی بین تنوع جنسیتی و کیفیت اعتبار” را نشان می دهد.

اما فشار خارجی نیز در حال افزایش است. از سال 2021 ، ISS ، که تأثیر قابل توجهی در نحوه رای گیری دارایی ها در جلسات سالانه دارد ، هیئت مدیره شرکت هایی را که تنوع قومی ندارند برجسته می کند. و از سال 2022 ، به طور کلی برنامه ریزی شده است که سرمایه گذاران را به رأی دادن علیه برخی از مدیران در هیئت مدیره هایی که تنوع ندارند تشویق کنید.

هیدریک و استراگلس استخدام کننده اجرایی گفت که دو سوم موقعیت های هیئت مدیره در آمریکای شمالی امسال زنان یا اقلیت ها هستند. این شرکت سیاستی را در نظر گرفته است که هر جستجوی اعضای هیئت مدیره حداقل 50 درصد کاندیداهای مختلف را شامل می شود.

لیندون تیلور ، رئیس تنوع و روش شمول در Heidrick & Struggles ، گفت که تجارت وی امسال “تقاضای پایدار و رو به رشد” را دیده است.

وی گفت: “سهامداران معتقدند که هیچ پیشرفت چشمگیری حاصل نشده است” و افزود که شرکت ها اکنون باید “از حسن نیت به سمت عمدی” حرکت کنند.

[ad_2]

منبع: tech4life.ir

ایندکسر