با آماده شدن بیمارستان های ایالات متحده برای تهیه Covid-19 ، هزینه های پرستار افزایش می یابد


بیمارستان های ایالات متحده هزاران دلار در هفته برای پرستاران موقت می پردازند زیرا آنها در تلاش برای مقابله با افزایش رکورد بیماران Covid-19 هستند.

طبق گفته NurseFly ، بستری برای استخدام متخصصان بهداشت ، پرداخت هزینه های پرستاران مراقبت ویژه فقط در ماه گذشته 80 تا 90 درصد افزایش یافته است. تقاضا بیش از میزان عرضه است زیرا آخرین موج موارد بیش از 100000 آمریکایی را در بیمارستان بستری می کند که بالاترین میزان از ابتلا به بیماری همه گیر است و ایالات متحده را وادار کرده است که هشدار دهند که سیستم های بهداشتی آنها با تنش های بی سابقه ای روبرو هستند.

در حالی که ارائه دهندگان خدمات بهداشتی راهی برای افزودن تخت و تأمین لوازم بیماران پیدا کرده اند ، استخدام سریع کارکنان برای مراقبت از آنها بسیار دشوارتر است. بر خلاف موج اول ، وقتی کارگران به مناطق آسیب دیده اطراف نیویورک پرواز کردند ، اکنون رقابت از نقاط داغ در این کشور وجود دارد.

مایکل فازیو ، مدیر اجرایی Prime Staffing ، یک آژانس پرستاری مستقر در نیویورک ، گفت که هزاران بار در مارس و آوریل افتتاح شده است – اکنون بیش از 10 هزار در بخش های مراقبت های ویژه و اورژانس وجود دارد.

پرستاران در بیمارستان UMass در Worcester ، ماساچوست © Allison Dinner / AFP از طریق گتی

“فقط دسامبر است و ما چنین حجمی داریم. ما هنوز حتی به قلب زمستان نرسیده ایم. ”

وی گفت برخی از پرستاران وی اکنون بین 8000 تا 9000 دلار در هفته حقوق می گیرند – بیش از چهار برابر حقوق معمول آنها. وی برای تحریک کارکنان ، مسکن رایگان ، حمل و نقل و بعضا بازپرداخت برای ادامه تحصیل را اضافه می کند. در اوایل سال ، او هزینه روان درمانی را برای پرستارانی که برای کمک به درمان هرگونه اختلال استرس پس از سانحه استخدام کرده بود ، پرداخت کرد.

قیمت ها به طور قابل توجهی بسته به منطقه متفاوت هستند. بر اساس اعلام NurseFly ، مریلند با افزایش ماهانه 97 درصد رشد ماهانه به 6 هزار و 624 دلار در هفته ، سریعترین افزایش حقوق را تجربه کرد و پس از آن میسوری با 94 درصد به 7149 دلار و آیداهو با 86 درصد افزایش به 5918 دلار رسید.

پارت باکتا ، مدیر عامل شرکت NurseFly ، گفت: “سیستم های بهداشتی عمده در هر 50 کشور در تلاشند تا دریابند که چگونه با افزایش موارد برای ثبت بالاترین سطح مقابله کنند.” “ما وضعیت را بسیار بدتر از ماه آوریل می بینیم.”

وی افزود که ارائه دهندگان همچنین با نشانه های پاداش و مزایای بهتر سعی در جذب کارکنان دائمی بیشتری دارند.

به گفته اندی بریلو ، مشتری اصلی Premier ، گروهی که به بیش از 4000 بیمارستان ایالات متحده در خرید لوازم و خدمات کمک می کند ، برخی از کارکنان بهداشت و درمان در حال ترک کار خود هستند تا از قیمت سفر استفاده کنند. وی گفت برخی از بیمارستان ها در تلاشند تا میزان تخلیه کارکنان تا 30 درصد را تحمل کنند و در حال افزایش حقوق برای حفظ کارکنان موجود هستند.

اما بعید است بیمارستان های فقیرتر بتوانند با این نرخ بالا کارمند استخدام کنند و مدافعان برای تأمین بودجه بیشتر دولت فشار می آورند.

“یک کشور بزرگ چند کشوره [provider]، آنها کاملاً اهرم بیشتری برای کشیدن دارند تا بتوانند خود را با این قیمت های بالاتر تطبیق دهند. اما اگر به یک بیمارستان منطقه ای کوچکتر فکر می کنید. . . این مسئله در مورد قابلیت دسترسی است. ”

همچنین درد این دردناک است که برخی از کارمندان پس از مراقبت از موج پس از موج بیماران مبتلا به Covid-19 با آن دست و پنجه نرم می کنند. نانسی فاستر ، نایب رئیس انجمن بیمارستان های آمریکا ، گفت که کارمندان در سراسر کشور “از نظر روحی و جسمی خسته شده اند”.

وی گفت: “کارکنان ما عادت دارند که هر روز افراد بیمار یا جراحات جدی در بیمارستان می میرند – اما نه به تعداد کنونی.”


منبع: tech4life.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>