شورش سهامداران بر سر سقوط حقوق مدیران در سال 2020


با وجود بیماری همه گیر ویروس کرونا که بیشتر روی حقوق رئیس ارشد متمرکز شده است ، شرکت های سراسر جهان به دلیل حقوق مدیران در سال 2020 از شورش سهامداران کمتری رنج برده اند.

طبق تصمیم پروکسی اینسایت ، ارائه دهنده خدمات ، تعداد تصمیمات برای پرداخت جلسات سالانه که حداقل 20٪ از سهامداران به آن رأی می دادند به 12.5٪ در سال منتهی به ژوئن 2020 کاهش یافت ، در حالی که در سال قبلی 14٪ بود. داده ها.

مت اسکات ، نایب رئیس Insightia ، شرکت مادر Proxy Insight ، گفت که کاهش شورش های سهامداران “شاید تعجب آور باشد ، زیرا Covid-19 کنترل بیشتری بر بسته های پرداختی مدیران در سال جاری داده است.”

با این حال ، وی هشدار داد که ممکن است توجه در سال آینده افزایش یابد ، زیرا سرمایه گذاران فرصت کافی برای نفس کشیدن برای مقابله با بیماری همه گیر به شرکت ها نمی دهند.

“این احتمال وجود دارد که سرمایه گذاران قبل از اقدام برای رأی دادن ، وقت کافی برای درک کامل واکنشهای شرکتها در برابر بیماری همه گیر اختصاص دهند. وی افزود: “با توجه به ماهیت معکوس آرا مشورتی ، ممکن است مخالفت ها در سال آینده نیز محقق شوند.”

همزمان با بروز بیماری همه گیر ، شرکت ها تحت فشار سیاسی ، عمومی و سهامداران قرار گرفتند تا اطمینان حاصل کنند که رئیسان درد همه گیر را به اشتراک می گذارند ، به ویژه اگر از کارمندان تقلب کنند یا سود سهام را کاهش دهند.

در یک مورد ، مشاوران تحقیقات سرمایه گذاری بازنشستگی ، مشاور سهامداران ، از جمله صندوق های بازنشستگی محلی انگلیس ، که دارایی های 300 میلیارد پوندی را کنترل می کنند ، به 4000 شرکت ذکر شده در سراسر جهان نامه نوشتند. وی از شرکت ها خواست با توجه به اختلال ناشی از همه گیری ، رویکرد سختگیرانه ای برای پرداخت بپردازند.

در پاسخ به فشارهای شدید ، شرکت ها اعلام کرده اند که مدیران کاهش موقت حقوق را انجام می دهند. با این حال ، تجزیه و تحلیل FT نشان داد که بسیاری از شرکت های انگلیسی که در اوایل محاصره دستمزد خود را کاهش داده بودند ، تا تابستان به حقوق کامل خود بازگشتند.

یک مطالعه جداگانه توسط Georgeson ، یک شرکت مشاوره حاکمیت شرکتی ، نشان داد که مشاغل اسپانیا ، ایتالیا ، هلند و انگلیس احتمال کاهش سود سهام نسبت به حقوق مدیران سال جاری را دارند.

داده های Proxy Insight همچنین نشان می دهد که تعداد تصمیمات پرداختی که حداقل نیمی از سرمایه گذاران در آن رأی داده اند به 1.8٪ کاهش یافته است ، در حالی که 2.1٪ در سال 2019.

سباستین Tevu-Chabuel ، مدیر نمونه کارها در Comgest ، گفت که بسیاری از جلسات عمومی در زمانی برگزار می شد که ما کورکورانه در مورد اثرات همه گیر پرواز می کردیم.

وی گفت: “از آنجا كه بیشتر شركت ها احساس خویشتنداری و همبستگی نشان دادند ، بسیاری از سهامداران نمی خواستند تیم های مدیریتی را در زمان فشارهای شدید برای این سازمان ها تحریم كنند.”

یک سرمایه گذار بزرگ دیگر موافقت کرد که بسیاری از شرکت ها با کاهش حقوق مدیران “منطقی” عمل کرده اند. وی گفت که به همین دلیل فصل سالانه جلسات “سبک” است.

اما وی انتظار داشت که در ماه های آینده میزان پرداخت حقوق اصلی سهامداران باشد. این به این دلیل است که پرداخت معمولاً معکوس می شود و بسته های پرداخت برای سال 2020 ، از جمله پاداش ، در سال 2021 به رای گذاشته می شود.

“من واقعاً معتقدم که 2021 فصلی خواهد بود که در آن بحث و گفتگو بسیار بیشتر خواهد بود [on executive pay]،” او گفت.

در حالی که شورش های کلی فروکش کرد ، گزارش Proxy Insight نشان داد که برخی از سرمایه گذاران ، از جمله M&G ، Royal Asset Management و مدیران سرمایه گذاری Axa و همچنین صندوق های بازنشستگی بزرگ ، از جمله Calstrs و سیستم بازنشستگی معلمان نیویورک ، از تصمیمات کمتری پشتیبانی می کنند. برای پرداخت امسال.

این گزارش همچنین خاطر نشان می کند که حمایت سهامداران از قطعنامه های مربوط به تنوع و اشتغال و همچنین سیاست ها و گزارش های زیست محیطی در سال 2020 افزایش یافته است.


منبع: tech4life.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>