[ad_1]

اواخر ماه گذشته ، یک استخدام کننده انگلیسی به نام Phil McDiarmid آنچه را که باید یک درخواست ساده مشتری باشد ، دریافت کرد: آیا شرکت او ، IT Creation ، می تواند چهار سیستم عامل ارتباط از راه دور برای صعود به چندین دکل تلفن همراه پیدا کند؟ برای آنتن دهی؟

کارگران در انگلستان ، جایی که سقوط گروه های تجاری دبنهام و آرکادیا 25000 شغل را در معرض خطر قرار داده بود ، مورد نیاز بودند و یک رستوران که در ماه جولای خود را به عنوان پذیرش پذیر اعلام کرد ، روزانه 963 درخواست دریافت می کند.

با این حال ، شرکت های تلفنی خدمات 5G را در سراسر کشور معرفی می کنند ، تیم های جعل و تقلب مورد تقاضا هستند و اوایل هفته گذشته آقای McDiarmid هیچ پاسخی نسبت به تبلیغاتی که ارائه داده بود ، ارائه نمی داد که روزانه حداکثر 650 پوند برای یک تیم دو نفره

وی به FT گفت: “من امروز با شخصی صحبت کردم که 750 پوند نقل کرده است ، که بسیار زیاد است ، اما این افراد می دانند که همه ما جیغ می کشیم.” “مشتری من می تواند به این دلیل” بله “بگوید زیرا به آنها احتیاج دارد.”

در سال 2020 به بازار کار کاملاً ناهموار خوش آمدید ، جایی که Covid-19 خیابان های بلند ، هتل ها و خطوط هوایی را شکست ، اما سایر بخش ها را بدون آسیب و رونق رها کرد.

سازمان جهانی کار می گوید ، در سطح جهانی ، تأثیر همه گیری بر کارگران “فاجعه بار” است. آژانس سازمان ملل تخمین می زند که معادل 345 میلیون شغل تمام وقت فقط در ماه های ژوئیه تا سپتامبر از بین رفته باشد و چشم انداز سال جدید در بسیاری از کشورها ناامید کننده است.

هنوز هم ، کارفرمایان در تلاشند تا انواع خاصی از مشاغل را پر کنند زیرا ویروس الگوهای سنتی اشتغال را مختل می کند ، نرخ حیرت انگیز حتی برای کارشناسان با چندین دهه تجربه استخدام.

جوناس پریزینگ ، مدیر اجرایی آژانس کاریابی ManpowerGroup گفت: “9 ماه گذشته به مشاغل نشان داده شده است كه می توانند با سرعتی و مقیاسی كه هرگز امكان پذیر نبودند ، تغییر و رقمی سازی كنند.” “این منجر به تغییر در مهارت های مورد نیاز کارفرمایان در شب شده است.”

فروشگاه های خرده فروشی آمریکایی نمونه ای کلاسیک از این پدیده هستند. آقای پریزینگ می گوید که آنها در تعطیلات طبق معمول استخدام می کنند ، “فقط در نقشی که معمولاً انتظار داریم نیست”. آنها به جای استخدام افراد بیشتر برای کار در صندوق های فروش یا طبقه فروش ، رانندگان ، کارگران انبار و کارشناسان زنجیره تأمین را برای مقابله با رونق عرضه آنلاین استخدام می کنند.

تقاضا به هیچ وجه یکسان نیست. در انگلیس ، داده های ManpowerGroup نشان می دهد که رانندگان بیشترین کارکنان را دنبال می کنند و پس از آنها کارگران ساختمانی هستند. اما در فرانسه ، این بازرگانان و به دنبال آنها سربازان هستند ، و در اسپانیا دوباره متفاوت است: مشاغل بهداشتی و خدمات اجتماعی قبل از نقش های فروش و بازاریابی در درجه اول قرار دارند.

برای بعضی از مشاغل ، زمان مهم است. به گفته سایت شغلی LinkedIn ، در ایالات متحده تقاضا برای یک نوع کارگر در ماه اکتبر تقریباً 600 درصد افزایش یافت. آنها کی بودن؟ متخصصان مالیات. در حالی که مودیان برای رسیدن به مهلت تمدید 15 اکتبر عجله کردند ، برای استخدام آنها مشاجره ای درگرفت.

به طور کلی ، استخدام کنندگان موافقند که همه گیر بیشترین تقاضا برای کارگرانی است که یکی از سه کار را انجام می دهند: تبدیل تجارت به صورت دیجیتالی (همانطور که یک تحلیلگر داده یا توسعه دهنده برنامه می تواند). مانند پرستاران و پزشکان ، وسایل را جابجا کنید (مانند راننده یا کارگر انبار) یا به مردم کمک کنید.

بعید به نظر می رسد که به زودی نیاز به کارگران پزشکی کاهش یابد. یک سایت شغلی که توسط سازمان های NHS انگلستان استفاده می شود ، هفته گذشته نزدیک به 18000 آگهی را ذکر کرده است.

10 نقش برتر برای افزایش و کاهش تقاضا در صنایع مختلف

تقاضای فزاینده

1 تحلیل گران و دانشمندان

2 متخصصان هوش مصنوعی و یادگیری ماشین

3 متخصصان داده های بزرگ

4 متخصصان استراتژی بازاریابی دیجیتال

5 متخصصان اتوماسیون فرآیند

6 متخصصان توسعه تجارت

7 متخصصان تحول دیجیتال

8 تجزیه و تحلیل امنیت اطلاعات

9 توسعه دهندگان نرم افزار و برنامه

10 متخصصان اینترنت اشیا

منبع: مجمع جهانی اقتصاد

کاهش تقاضا

1 افسران ورود اطلاعات

2 دبیران اجرایی و اجرایی

3 حسابداران ، دفترداران و کارمندان حقوق و دستمزد

4 حسابداران و حسابرسان

5 کارگران مونتاژ و کارخانه

6 مدیران خدمات و خدمات بازرگانی

7 مشتریان و کارمندان خدمات مشتری

8 مدیران کل و عملیاتی

9 مکانیک و خدمات ماشین آلات

10 افسران ثبت مواد و موجودی کالا

تقاضا برای برخی از نقش های بهداشتی به قدری زیاد است که استخدام کنندگان را مجبور به انجام اقدامات ویژه می کند. نیک کرک ، مدیرعامل آژانس کاریابی مایکل پیج انگلیس ، می گوید این بیماری همه گیر بازار داروسازان را در سوپرمارکت ها ، که در طول روز بسیار شلوغ هستند ، افزایش می دهد ، به طوری که شکارچیان فضل در تلاشند تا در ساعات عادی کاری به آنها برسند.

او می گوید: “شما نمی توانید تا ساعت 7 شب داروساز بگیرید.” “بنابراین ما مجبور شدیم که یک تیم بعداً به اینترنت بیاید یا زود شروع به فیلمبرداری از آنها کند ، زیرا آنها کل روز با شما صحبت نخواهند کرد.”

ماجرا برای برنامه ریزان تقاضا نیز مشابه است: افرادی که تقاضای آینده برای محصولات را پیش بینی می کنند تا زنجیره تامین آماده تحویل آنها باشد. با افزایش تجهیزات در همه گیرها ، نیاز به آنها افزایش یافته است. آقای کرک گفت که چنین مشاغل سالانه 50 هزار پوند هزینه دارد و یکی از همکارانش در یکی از دفاتر آژانس وی در یورکشایر به او تازه گفته بود که می تواند کسی را “پنج برابر بیشتر” در این نقش قرار دهد. لحظه.

از نظر مشاغل فناوری ، Covid تقاضای موجود را تسریع کرده است زیرا همه چیز را از خرید گرفته تا کار در دفتر و کلاس های آنلاین هدایت می کند.

نیاز به محافظت از شبکه های جرایم اینترنتی یک مثال مشخص است. پیش از همه گیری ، تخمین زده می شد که 3.5 میلیون شغل در زمینه امنیت سایبری تا سال 2021 در سراسر جهان پر نشده باشد ، در حالی که در سال 2014 این تعداد 1 میلیون نفر بود.

سرلشکر بازنشسته ارتش ایالات متحده جان دیویس ، معاون رئیس شرکت امنیتی Palo Alto Networks ، گفت: “رقم فعلی ناشناخته است ، اما قطعاً” به میلیون ها نفر رسیده است.

در اوایل و نامشخص ترین مراحل همه گیری ، این شرکت از میزان استخدام معمولاً زیاد خودداری کرد. اما او گفت که به زودی مشخص شد که کوید فرصت های جرایم اینترنتی را افزایش می دهد. وی گفت: “در نتیجه ، نیاز به امنیت سایبری در این هنجار جدید که در آن زندگی می کنیم نیز بروز کرده است.”

تخصص امنیت سایبری تنها یکی از انواع کمبود مهارت های دیجیتالی است که شرکت ها برای پر کردن امسال در تلاشند.

بر اساس گزارشی از شرکت مشاور Accenture در این ماه ، با پیشرفت همه گیری ، برخی از سازمان ها توانسته اند برنامه های 18 ماهه را برای تغییر شکل دیجیتال در آخر هفته اجرا کنند.

اما فقط 14 درصد شرکتها “از نظر دیجیتال بالغ” بودند تا آنچه را که داشتن ابزار دیجیتال ، آموزش و رهبری قبلاً داشته اند ، انجام دهند.

هفته گذشته در آلمان مشخص شد که گروه اتومبیل دایملر که در بازار خودروهای الکتریکی نسبتاً دیر رسیده است ، قصد دارد هزاران برنامه نویس نرم افزار را برای ساخت یک سیستم عامل دیجیتال و رقابتی با تسلا استخدام کند.

در نگاه اول ، این خبر خوبی برای رمزگذار در مرکز فناوری مانند دره سیلیکون به نظر می رسد.

اما مانند بسیاری از موارد دیگر در سال 2020 ، خرد متعارف در حال تغییر است. آقای کرک از مایکل پیج می گوید “اثر شارژ مجدد کوید” تصویر استخدام را پیچیده کرده است زیرا کارفرمایان دیده اند که چه مقدار کار می تواند در خارج از دفتر انجام شود.

هفته گذشته ، او با یک تماس در یک سازمان اروپایی صحبت کرد که درصدد استخدام صدها کارگر فناوری است.

او می گوید به او گفته اند: “ببینید ، آنها می توانند در هر جای دنیا کار کنند. من فقط بهترین افراد موجود را می خواهم. و اگر آنها در این کشور که دفتر مرکزی بزرگ و براق ما است نباشند ، مشکلی وجود ندارد. “

[ad_2]

منبع: tech4life.ir

ایندکسر